]]>未選択2011-04-30T14:08:00+09:00No Name NinjaNINJA BLOGNo Name Ninja
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裁量労働と残業代 最近は裁量労働制という新しい賃金のスタイルが出てきています。この制度は、みなし労働時間制とも言われて、実際に働いた労働時間に関係なく、一日8時間ならば8時間、働いたとみなして給料が支払われ、また、年間の報酬などを決められる制度です。みなし労働時間が8時間であれば、従来から残業がなかった事になります...
まあ、制度改定では、法令上の法定労働時間である8時間プラス1時間の残業代という賃金の基本料金が決定されたとしますと、実際では残業代申請が無くても残業代込みの賃金が支給されるますが、逆に2時間残業したとしても、残業代は1時間に相当する賃金しか支給されないのです。
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]]>残業関連のトラブル2011-04-29T00:43:12+09:00No Name NinjaNINJA BLOGNo Name Ninja
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目標管理を残業で評価制度で目標管理で評価する会社や企業が有りますが、この目標管理と言う客観的な指標基づき、デジタル的に従業員を評価する評価制度は、給料が上がる時もあれば、下がる場合もあるので、年齢や序列より実力が最重要視されるのですね。この目標管理制度は一年を通じてや半期ごとなど目標をたて、従業員がその目標に向って...
一般的には会社や部門ごとの目標作成と個人レベルへの落とし込みを行い、目標達成度による評価とその評価の報酬やボーナス、翌年での昇給などへ反映させることです。また裁量労働制度への変更なども検討されるのです。
こんな目標管理制度ですので、目標と言う判りやすい評価基準を設けると言う事ですので、同僚と相談したのですが、明確な基準を共有する事が必要なので、残業ばかりの毎日ですので、残業時間をどれだけ抑えるかの目標をたてることにしたのです。こうすれば、時間給で高い人と安い人の差がはっきりして、透明性が高いですので、立てた目標に対して、その成果がデジタルに評価される事になります。そうすれば上司や評価者の裁量が入る余地がありませんから、従来よくあった何となくとかとか、印象で評価が決まる事が無くなります。残業時間が問題視されていますが、要するに経費低減が目的ですから、自分より高い給料の人の残業を減らした方がメリットが有ります。]]>未選択2011-02-25T20:56:28+09:00No Name NinjaNINJA BLOGNo Name Ninja
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残業と経営の考え方欧米では、残業も少ないし休みも沢山取れるのに、日本ではそれが出来ないんでしょう。欧米、特に欧州の労働環境について知っている人は、そういう疑問を頂いたことがあると思いますが、この疑問に仮説を立ててみました。しかし、これは欧米企業の経営が特別優れているからではありません。どちらかというと、それを出来ない...
残業してまで作り過ぎ、捨て過ぎ、値下げし過ぎの日本企業と、最適値のみを目指す欧米企業、ある日本企業は、資本で成果物を生み出すとします。
しかし、資本から成果物は期待通りには生み出せません。そこで、人件費を切捨てし、サービス残業をさせることで、足りない分の資本を補い、成果物の生産を可能にしているのです。このような考え方ですと従業員とうまくいかないのは当たり前ですので注意してください。
]]>残業関連のトラブル2011-02-09T15:05:27+09:00No Name NinjaNINJA BLOGNo Name Ninja
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残業と仕事の効率人間の世界で生きてるから思うんですが、世の中の9割は雇われの世界なんですね。理不尽が当たり前でして、雇われなんですから、雇われ労働に消費過剰、雇われ人間達がこの世の歯車を、文字通り命を削って回してる。雇われの身分にノーと言ってその身分ら抜ける勇気がある人はそういないのではないでしょうか。
そん...
そんな風に思って仕事をしているのですが、米国支社の外国人従業員に至急の仕事を依頼したのですが、その外国人従業員は、残業させる気かと言って怒るのです。
日本などでは、残業代請求で稼ぐ為にわざとノロノロ仕事してる人も多いのでしょうけど、そんな、労働への考え方が違っているのですね。ですから、残業代などは無しにすべきだと思います。その方が絶対に効率的に仕事すると思うのです。ですけど、実は、頭を使って効率よく仕事をするやり方が大変だから、だらだら時間掛けてでもやった方が楽だったりします。ですので、始めは効率的に仕事をしようと考えるかもしれませんが、そこで効率化できる人は少数派ですね。大多数はだらだら時間掛けてでも仕事をする人になるのです。現に、定時で帰ることを推奨しましたら、社員のほうから残業代請求はしないから残業させてくれと言って来るくらいです。]]>人事制度2011-02-09T15:03:04+09:00No Name NinjaNINJA BLOGNo Name Ninja
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残業でのトラブルを防ぐ残業に関してトラブルが表面化した場合、労働基準監督署では社員の言い分が通る可能性は極めて高いです。労働基準法という法律は、労働者を保護するための法律だからです。労働基準法は強行法規と呼ばれていまして、強制的に労働基準法が適用されます。ですので、社員が納得しているかどうかは関係なく、労働基準法に基づい...
残業代請求で残業手当の計算方法が間違っている場合とか、残業手当が支払われないことは社員も納得の上だと主張する経営者の言い分や、定額の残業手当を支払っていて、それ以上の残業手当は支払わないことについて社員が納得している場合でも支払い義務が生じます。
また、残業手当は、この金額以上は支払わない旨の契約書を交わしていても、その契約自体が無効となって、労働基準法に基づいた残業手当を支払わないといけません。また、休日出勤について会社で把握できていないケースもあるのですが、この場合も、社員本人が無給を承知の上で出てきたと会社が言っても、休日労働手当を支払わないといけません
ですから、会社も労働基準法についての知識や適法な残業代請求の計算方法を持っていないと、問題が起きた時の対処に苦労しますので、まずは労務管理者などが労働基準法に関する知識が必要ですね。
]]>残業関連のトラブル2011-02-09T15:01:02+09:00No Name NinjaNINJA BLOGNo Name Ninja