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【2017/09/24 05:10 】 |
裁量労働と残業代
 最近は裁量労働制という新しい賃金のスタイルが出てきています。この制度は、みなし労働時間制とも言われて、実際に働いた労働時間に関係なく、一日8時間ならば8時間、働いたとみなして給料が支払われ、また、年間の報酬などを決められる制度です。みなし労働時間が8時間であれば、従来から残業がなかった事になりますが、その様な事は稀ですので、制度の改定では、過去の勤務実態が一日あたり何時間だったかが基本となります。残業代申請が含んだ報酬になるのですから、大概は9時間になるのではないでしょうか。実際はもっと多い事も有りますね。ですが、労基法上では月間で45時間以上の残業は認められませんので、ベースが10時間などとなっていたら、それは労基法の違反に該当します。

 まあ、制度改定では、法令上の法定労働時間である8時間プラス1時間の残業代という賃金の基本料金が決定されたとしますと、実際では残業代申請が無くても残業代込みの賃金が支給されるますが、逆に2時間残業したとしても、残業代は1時間に相当する賃金しか支給されないのです。
 
 ですけど、裁量労働制の場合は所定労働時間と言うものは無くなっていますので、一日の仕事をきちんと終わらせていれば、短時間しか働かなくとも規定の賃金は減額されません。制度改定時に、自分の業務は残業代申請が出来る方が良いか、どうなのか良く見極めた方が良いと思います。

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【2011/04/29 00:43 】 | 残業関連のトラブル
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